La socialité Kim Kardashian recibió demandas por siete de sus extrabajadores domésticos, quienes alegan no haber recibido el pago correspondiente por parte de la multimillonaria.
Los denunciantes acusaron a la modelo de deberles dinero del salario y horas extras de su trabajo al cuidar la mansión valorada en 60 millones de dólares que la ‘influencer’ posee en la ciudad de California, Hidden Hills.
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Andrew Ramírez, su hermano Christopher Ramírez y su hijo Andrew Ramírez Jr., junto con Aron Cabrea, Rene Ernesto Flores, Jesse Fernández y Robert Araiza presentaron la denuncia este lunes 24 de mayo, en un juzgado de Los Ángeles, en el que aseguraron que Kim se retrasó en los pagos.
Según la demanda, la empresaria retuvo el 10% de su salario por los impuestos, aunque no llegó a enviar tales cantidades al gobierno negándose además a pagarles las horas extras y obligándolos a trabajar sin pausa para comer.
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Uno de ellos, de 16 años, aseveró que lo obligaron a trabajar más de las 48 horas máximas que permite la ley para un empleado menor de edad. Otro exempleado afirma también que cuando mencionó el pago de las horas extra, el asunto de los impuestos y los descansos para comer, lo despidieron de inmediato.
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El abogado Frank Kim, representante de los presuntos afectados, insinuó en un comunicado publicado por Daily Mail que pueden interponerse nuevas denuncias sobre el asunto:
“El robo de salario y otras infracciones en el lugar de trabajo son un problema generalizado en Los Ángeles. Mi firma actualmente está investigando otras posibles violaciones contra estos acusados, así como contra otras familias y empresas poderosas en nombre de los trabajadores cotidianos”.
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Por otro lado, fuentes cercanas a la expareja de Kanye West declararon que ella no es responsable de los supuestos impagos de salario, ya que, los empleados estaban externalizados:
“Estos trabajadores fueron contratados y pagados a través de un proveedor externo contratado por Kim para brindar servicios continuos. Kim no es parte del acuerdo realizado entre el proveedor y sus trabajadores, por lo tanto, no es responsable de cómo el proveedor administra su negocio y de los acuerdos que ha hecho directamente con su personal”.
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